【作者导读】

正面思维 相识恨晚

    书的品质不同，读书方式的差异就很大。有的书可以泛泛而读，有的书则需要精读和细读。对于在职场艰苦打拼的员工来说，《学会正面思维》是一本相见恨晚的书。这是一本针对目前员工的心理误区而写的书，力图从思维方式这个根子上、起点上提供系统的、全面的解决之道。在一个微利的时代，公司内外的竞争日趋白热化，员工所有的职场活动都是从心开始、到心结束，心理的误区无疑是竞争对手下手的软肋。
    遗憾的是，一直以来，如何从业，如何应对上司和同事，如何看待职业挫折，如何竞争，如何做出业绩，如何提高自己的职场情商和智商，在学校里缺少专门实用的课程，入职后也没有及时、真实的职场心理培训。无数不乏勤奋聪明的员工操碎了心，还是走了弯路，做了令自己都后悔的傻事。时过境迁，他们总是自责：“我当时为什么那么想呢？”
    商业领袖之所以成功，就因为他们拥有正面思维。他们处理任何事情都力图从积极、主动、乐观的意义上去分析。看到自己的正面，明白自己的优势和潜力，就不会知难而退，轻言放弃，而是心怀天下，屡败屡战；看到同事的正面，就会见贤思齐，加强团队合作意识，把蛋糕做大；看到上司的正面，就会合理地管理好、开发好上司，上下相得，如鱼得水；看到下属的正面，就会用其所长，调动其积极性，实现多方的共赢。
    不用说，正面思维给了我们一双慧眼，使我们采取智慧的行动，促使事物朝有利于自己的方向转化。拥有正面思维，是纵横职场的最大本钱。拥有正面，就拥有成功。它从员工中来，到员工中去。本书结合职场实际，从正面思维的定义讲起，讲它的特点、它的力量及展示，以及如何获取正面思维的方法。后面几章，结合职场中的几个关键环节和问题，讲述如何具体地采取正面的行动，结构缜密。
    这是一本值得所有人细细品读的新书。员工自然是该书最大的受益人，但管理层和老板也应该读。作为公司的核心力量，如果不会从正面来处理问题，他的负面影响就会在组织结构中得到成倍的扩散，更多的员工就会深受其不良思维的影响，没有激情，没有忠诚。政府部门、社会团体、学校医院……只要有组织的地方、有人类活动的场合，就需要正面思维。
    有人说“思路决定出路”，而坏思路是不会有任何出路的。正面思维决定了所有想法的方向和性质，是一切好思路的基础和出发点。任何工作和生活中的思维，如果不从正面进行思考和决断，迟早会走进死胡同。该书抓住了这个制高点，围绕这个制高点，进行了强有力的分析和论证，体现了和一般培训读本的根本不同，掌握该书的精髓，就可以一通百通。半部论语治天下，而一部正面思维则可以帮助员工纵横职场。
    在竞争中求生存的老板和员工，深受现代职业心病的折磨。紧张、焦虑、抑郁、失眠、疲劳等问题降低了劳动的效率，消磨了曾经的豪情，工作上班竟成了劳改，没有任何快乐可言。能否提高员工的情商和智商，让他们快乐地、智慧地创造财富呢？本书归纳和确立的正面思维就是一个心理学实践的尝试。
    如果每一个创业者都能认识到正面思维脱胎换骨的力量，在工作和生活中学会和使用正面思维，形成习惯，则前进的阻力会降到最低，个人的潜力会发挥到最大。原罪、转型、接班、业绩和债务、婚姻纠葛、政府关系等头疼的问题，就会得到妥善的解决，心理健康随之能够得到有效的保障。
    从负面思维过度到正面思维，往往并不是隔着铜墙铁壁，而只是一层窗户纸而已，本书分章别类，深入浅出，就是为了捅破这层薄纸。负面思维的员工，工作中画地为牢，作茧自缚，自欺欺人。只有依靠正面思维，才能打破心灵的枷锁，走出苦闷的铁屋，进入到随心所欲不逾矩的境界。如此，个人生产力得到极大的释放，员工才是增值的资产，组织则充满勃勃生机，基业借此利器，因而常青。